Pekerja lepasan SPM berhenti kerja mengejut selepas 4 hari, ugut mahu saman majikan kerana tidak bayar gaji.
Bagi kebanyakan lepasan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM), memasuki alam pekerjaan merupakan satu fasa yang penuh cabaran serta pengalaman baharu.
Namun, tidak semua perjalanan itu berjalan lancar seperti yang dirancang.
Baru-baru ini, seorang pemilik kedai bakeri berkongsi pengalaman pahitnya dengan seorang pekerja lepasan SPM yang berhenti kerja selepas hanya empat hari, dengan alasan terlalu penat kerana perlu berdiri terlalu lama.
Apa yang lebih mengejutkan, ibu kepada pekerja tersebut kemudian menghubungi majikan, menuntut bayaran untuk empat hari kerja anaknya dan mengugut untuk mengambil tindakan undang-undang jika gaji tidak dibayar.
Pemilik bakeri itu berkongsi kisah ini di platform Threads.
Terma Kerja Jelas Dinyatakan Semasa Temuduga
Menurut pemilik bakeri, pekerjaan itu ditawarkan secara kontrak selama dua bulan bagi memenuhi keperluan produksi musim Raya.
Semasa temuduga, semua terma kerja telah dijelaskan dengan jelas.
Pekerja perlu menjalani tempoh percubaan selama satu minggu, dan sekiranya mereka memutuskan untuk berhenti dalam tempoh tersebut, mereka tidak akan menerima sebarang bayaran.
“Semasa temuduga, terma kerja telah dinyatakan dengan jelas. Kami hanya memerlukan pekerja selama dua bulan dan melatih seseorang yang tiada pengalaman bukanlah sesuatu yang mudah. Oleh itu, syaratnya adalah jika seseorang berhenti dalam tempoh percubaan, mereka tidak akan menerima sebarang bayaran,” jelas pemilik bakeri tersebut.
Namun, pekerja lepasan SPM itu membuat keputusan untuk berhenti secara tiba-tiba pada hari keempat, dengan alasan kerja tersebut terlalu meletihkan kerana perlu berdiri dalam tempoh yang lama.
Ibu Pekerja Mengugut Tindakan Undang-Undang
Keadaan menjadi lebih tegang apabila ibu kepada pekerja tersebut menghubungi pemilik bakeri, menuduhnya menahan gaji anaknya dan menuntut bayaran segera.
“Dia sebenarnya belum pun memulakan kerja sepenuhnya. Kami masih berada dalam peringkat taklimat ketika dia meletakkan jawatan. Aduannya adalah kerana terlalu penat berdiri lama,” kongsi pemilik bakeri itu.
Bersama-sama dengan catatan tersebut, pemilik bakeri turut memuat naik tangkapan skrin perbualannya dengan ibu pekerja itu, di mana wanita berkenaan mengugut untuk mengambil tindakan undang-undang sekiranya gaji tidak dibayar.
Pemilik bakeri menjelaskan bahawa terma kerja telah dinyatakan dengan jelas semasa temuduga, dan bayaran hanya akan diberikan berdasarkan penyiapan projek, bukan gaji harian.
Oleh kerana projek itu belum bermula dan pekerja tersebut telah berhenti di tengah jalan, tiada sebarang bayaran yang perlu diberikan.
Ibu Pekerja Mahu Terma Dijelaskan Kepada Ibu Bapa
Walaupun sudah diberikan penjelasan, ibu kepada pekerja tersebut tetap berkeras bahawa syarat pekerjaan seharusnya disampaikan terus kepada ibu bapa, bukan hanya kepada pekerja.
“Saya menjelaskan bahawa sebagai sebuah perniagaan, tanggungjawab kami adalah memberi taklimat kepada pekerja, bukan ibu bapa mereka. Semua terma telah dinyatakan dalam perjanjian, yang hanya akan ditandatangani selepas tempoh percubaan. Namun, pekerja itu telah berhenti sebelum itu berlaku,” kata pemilik bakeri tersebut.
Pengajaran Berharga Buat Majikan
Kejadian ini menjadi satu pengajaran berharga bagi pemilik bakeri, yang kini lebih berhati-hati dalam proses pengambilan pekerja, terutama apabila ibu bapa terlibat dalam membantu anak mereka mendapatkan pekerjaan.
“Pengalaman ini mengajar saya untuk lebih berhati-hati, terutamanya apabila ibu bapa terlalu campur tangan dalam urusan pekerjaan anak mereka. Situasi seperti ini boleh berlaku pada bila-bila masa,” ujar pemilik bakeri itu sebagai penutup.