Majikan tawar bonus RM67 juta kepada pekerja yang berjaya teka jumlah duit atas meja.
Sebuah syarikat di China baru-baru ini mencuri perhatian apabila menawarkan bonus tahunan bernilai 100 juta yuan (kira-kira RM67 juta) kepada kakitangannya melalui satu permainan unik, lapor South China Morning Post.
Permainan tersebut direka bagi memberi peluang kepada 5,000 kakitangan syarikat itu untuk membawa pulang bonus tahunan, berdasarkan kemampuan mereka mengira wang.
Acara itu berlangsung di wilayah Henan pada 5 Februari lalu dan menjadi tular di media sosial. Dalam satu perkongsian, wang kertas bernilai 100 yuan (RM66.60) dilaporkan disusun sepanjang meja berukuran 50 meter.
Peraturan Permainan
Menurut laporan saluran media Star Video, kakitangan yang terlibat dibenarkan membawa pulang jumlah wang yang mereka kira dalam masa yang diberikan. Tempoh masa yang diberikan adalah antara satu, tiga, lima, 10, dan 15 minit, diputuskan melalui undian.
Namun, terdapat peraturan permainan ini: setiap kesilapan dalam pengiraan wang akan dikenakan penalti sebanyak 1,000 yuan (RM665.98). Untuk memastikan ketepatan, syarikat itu menyediakan 20 kaunter wang bagi memeriksa keputusan.
Seorang kakitangan bertuah berjaya membawa pulang sebanyak 97,800 yuan (kira-kira RM65,132.95) hasil daripada kemahirannya dalam permainan tersebut.
Rekod Kemurahan Syarikat
Ini bukan kali pertama syarikat tersebut tular kerana skim bonus akhir tahunnya. Pada tahun lalu, syarikat itu memperuntukkan 61 juta yuan (RM40.6 juta) kepada 40 pekerja dengan prestasi terbaik, di mana tiga jurujual teratas masing-masing menerima lima juta yuan (RM3.33 juta).
Seorang kakitangan bernama Feng mendedahkan bahawa setiap jurujual tersebut berjaya menjual produk bernilai lebih 100 juta yuan pada tahun sebelumnya.
Selain itu, syarikat tersebut turut menganjurkan jamuan tahunan khas untuk ibu bapa kakitangannya, sebagai tanda penghargaan.
Gelaran “Bos Paling Pemurah”
Pemilik syarikat tersebut, Cui Peijun, mendapat gelaran sebagai “bos paling pemurah di China” kerana kemurahan hatinya. Tindakan ini telah menarik ratusan permohonan kerja daripada individu yang berminat untuk berkhidmat di syarikat itu.
Menurut tinjauan yang dilakukan oleh Syarikat Perunding Pengurusan CIIC, sebanyak 74 peratus syarikat di China memberikan bonus akhir tahun pada 2022, meskipun undang-undang buruh di negara itu tidak mewajibkan amalan tersebut.