Lelaki dipecat kerana tertidur sejam ditempat kerja dapat pampasan RM215,000.
Seorang lelaki di China yang dipecat kerana tidur sejam selepas bekerja lebih masa pada hari sebelumnya, memenangi kesnya dan dianugerahkan pampasan sebanyak 350,000 yuan (RM215,863.20).
Lelaki itu, dikenali sebagai Zhang, bekerja sebagai pengurus jabatan di sebuah syarikat kimia di Taixing, wilayah Jiangsu, di tenggara China.
Dia telah berkhidmat selama dua dekad dengan syarikat tersebut sebelum dipecat awal tahun ini setelah kamera pengawasan syarikat merakamkan dia tidur di mejanya kerana keletihan akibat bekerja lebih masa pada hari sebelumnya.
Dua minggu selepas kejadian itu, jabatan sumber manusia syarikat mengeluarkan laporan bahawa Zhang ditangkap tidur di tempat kerja kerana keletihan, berdasarkan dokumen yang ditandatangani oleh Zhang.
Rekod perbualan WeChat antara seorang kakitangan sumber manusia dengan Zhang juga tular di media sosial. Pegawai itu bertanya kepada Zhang berapa lama dia tertidur, dan lelaki itu menjawab kira-kira sejam atau lebih.
Selepas berunding dengan kesatuan buruh, syarikat itu mengeluarkan notis pemecatan rasmi kepada Zhang, dengan alasan pelanggaran serius terhadap peraturan syarikat.
“Zhang, anda menyertai syarikat pada 2004 dan menandatangani kontrak pekerjaan terbuka. Namun, tingkah laku anda yang tidur di tempat kerja adalah pelanggaran serius terhadap dasar disiplin toleransi sifar syarikat. Akibatnya, dengan kelulusan kesatuan sekerja, syarikat telah memutuskan untuk menamatkan pekerjaan anda dan semua hubungan kerja antara anda dan syarikat itu,” kata notis tersebut.
Zhang, yang berasa pemecatannya tidak adil, memfailkan tuntutan mahkamah terhadap syarikat itu.
Dalam menilai kes tersebut, Hakim Mahkamah Rakyat Taixing, Ju Qi, menyatakan bahawa walaupun majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak kerana pelanggaran peraturan, penamatan tersebut perlu mematuhi syarat tertentu, termasuk menyebabkan kerugian besar.
“Tidur di tempat kerja adalah kesalahan kali pertama dan tidak mengakibatkan kecederaan serius kepada syarikat. Tambahan pula, tempoh perkhidmatan Zhang selama 20 tahun di syarikat itu dengan prestasi cemerlang, kenaikan pangkat dan kenaikan gaji, menentukan bahawa pemberhentian dia atas satu pelanggaran adalah keterlaluan dan tidak munasabah,” katanya.
Akhirnya, mahkamah memutuskan memihak kepada Zhang dan memerintahkan syarikat itu membayar pampasan sebanyak 350,000 yuan.